Asculta acest articol
Ministrul Muncii Rovana Plumb a declarat, duminică seară, că se doreşte motivarea personalului bugetar să furnizeze servicii de calitate şi, în acest sens, s-a propus acordarea a două salarii brute pe an ca premiu de excelenţă.
“În sistemul public trebuie să existe într-adevăr o motivare a angajaţilor, în aşa fel încât să putem să-i cointeresăm să furnizeze servicii publice de calitate. Se lucrează la acest lucru, de exemplu s-a propus să se dea două salarii brute pe timpul unui an ca un premiu de excelenţă, tocmai pentru a cointeresa salariaţii”, a spus Rovana Plumb, la România TV.
Ministrul Muncii a mai spus că Legea privind sistemul unitar de salarizare în sistemul public trebuie să sufere unele modificări pentru că există “discrepanţe”. “Cadrele medicale cu postliceal au salarizarea mai mare decat cadrele medicale cu studii universitare, ceea ce răstoarnă sistemul de valori”, a exemplificat Plumb, citată de Mediafax.
Ministrul Muncii Rovana Plumb a mai declarat că proiectul privind introducerea pensiei ocupaţionale trebuie rediscutat pentru a vedea dacă nivelul contribuţiei, în prezent de maxim 15 la sută din venitul salarial brut lunar, nu poate ajunge până la 50 la sută.
8 comentarii
dupa ce fura cat nu le este rusine din banii publici si nu dau socoteala la nimeni in conditiile in care pensionariicu peste 40 ani de munca au pensii de nu pot trai de pe o zi pe alta le mai mariti si salariile in loc sa le verificati averile sa va fie rusine veniti din alta Romanie
Din pacate bugetarii (trintorii) si asa au salarii f. mari vezi dec.de avere si nu fac nimic uitate la finante sau la primarii ex.stau claie peste gramada cu zecile Bine ca este cine sa finanteze:asta da politica
Ha,ha,ha…mită elecorală ! Boc a redus şi mai se prevede reducerea bugetarilor pentru că s-a încărcat aparatul administrativ fără sens se tăia şi se mai taie frunze la cîîni, toţi plătiţi din…
ideea este buna deoarece Boc a concediat multi bugetari si s-a ajuns in situatia ca o persoana sa duca munca a trei s-au patru persoane fiind platit doar cu un salariu.E bine dar banii nu se vor duce la cei care merita ci la cei cu pile la sefi cu care vor face fifti-fifti banii.
de ce nu se iau masuri si pentru cresterea salariilor la privati? sunt angajati cu 40 de ani vechime si au salarul negociat cu putin peste salarul minim propus de 1100 lei. patronii de ce nu sunt obligati sa dea salariile dupa o anumita grila de salarizare , in functie de pregatire, experienta, vechime , corectitudine, pricepere….?oamenii astia cu ce pensie vor iesi la pensie (daca mai apuca) si cum isi vor trai zilele? ministerul muncii ar trebui sa se gandeasca si la salariatii din sectorul privat – nu numai la bugetari-si sa reglementeze situatia lor.
Foarte buna intentia dvs.madam Plumb.Dar noi patronii la firme private va intrebam,de unde aveti surplusul de bani?!Ca sa vedeti ca nu suntem un tembeli,va explic si explic cetatenilor onesti ca orice ban dat celor care NU ADUC PLUS VALOARE INTR-O TARA ,,sug” din sudoarea celor care PRODUC PLUS VALOARE ,ei neputand sa-si majoreze salariile angajatilor proprii .De aceea la stat(stat degeaba)se inghesuie toate scursurile politice si progeniturile lor .De aceea cu statul si banul public sunt afacerile cele mai suspecte si sigur sunt si cei mai multi angajati.Dar unde ,cu mici exceptii, responsabilitaea dezastrului financiar nu aduce nicio arestare si nicio recuperare a banilor fraudati.Exemple cat China, de la ,,gaurile negre” ca CFR,Posta Romana,Loteria,OLTCHIM,electrica,etc ,etc.Deci D-na Plumb, sper sa aveti si altceva in cap, in afara de …plumb!
dar mie ca salariat la patron cine dzeu imi mai da premiu de excelenta??? Cum vine asta sa-i motivam sa-si faca exact treaba ptr care sunt platiti?
Din ce bani? a prostilor ?