Asculta acest articol
Angajatorii din România ar putea să preia o parte din contribuțiile sociale ale angajaților, ceea ce ar reduce povara fiscală suportată de angajați și ar conduce la creșterea salariilor nete.
În iulie 2024, Consiliul Europei a recomandat Guvernului român să modifice sistemul contribuțiilor sociale pentru a respecta articolul 70(2) din Codul European de Securitate Socială. Conform acestei directive, contribuțiile angajaților nu ar trebui să depășească 50% din resursele destinate protecției sociale, o condiție pe care România o încalcă din 2017.
În acest context, Blocul Național Sindical (BNS) a solicitat Guvernului organizarea unei sesiuni de dialog social în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru a discuta soluțiile necesare. BNS susține că o astfel de reformă ar reduce presiunile financiare asupra angajaților și ar alinia legislația națională la standardele europene.
În 2018, Guvernul României a transferat o mare parte din contribuțiile sociale către angajați, stabilind contribuții de 25% pentru pensii (CAS) și 10% pentru sănătate (CASS). Înainte de reformele fiscale, contribuțiile pentru pensii erau mai mari, ajungând la 26,3%, iar cele pentru sănătate la 10,7%.
Astfel, în prezent, angajații plătesc următoarele contribuții: 25% CAS, 10% CASS și 10% impozit, în comparație cu 16% anterior. În schimb, angajatorii plătesc 15,8% CAS, 5,2% CASS, 0,5% pentru șomaj și 0,85% pentru fondul de risc și accidente, în funcție de codul CAEN. De asemenea, angajatorul plătește o nouă taxă, numită contribuția asigurătorie pentru muncă (CAM), de 2,25% din fondul de salarii.
Această posibilă modificare a sistemului de contribuții sociale ar putea aduce beneficii semnificative angajaților români, având în vedere impactul asupra salariilor și al echilibrului fiscal.
Fii primul care comentează