Asculta acest articol
Ce presupune clauza de neconcurență pentru angajați. Cum îi obligă patronii să nu lucrezi într-o companie concurentă
În anumite circumstanțe, companiile din România pot introduce clauze de neconcurență în contractele de muncă, cu scopul de a împiedica foștii angajați să lucreze pentru alte companii din același domeniu. Avocații de la firma Pavel, Mărgărit și Asociații oferă explicații detaliate despre această clauză, inclusiv definirea sa, caracteristicile și cazurile în care se aplică sau nu.
Ce este clauza de neconcurență?
Clauza de neconcurență, așa cum este definită în Codul Muncii din România, reprezintă o formă de protecție pentru angajatori. Aceasta se activează în cazul în care contractul de muncă se încheie, împiedicând astfel angajatul să presteze, în interesul său sau al unei terțe părți, activități concurente cu cele desfășurate pentru angajatorul său anterior. În schimb, angajatorul este obligat să plătească o indemnizație lunară de neconcurență.
Prin urmare, clauza de neconcurență aduce cu sine drepturi și obligații pentru ambele părți implicate. Angajatul este obligat să nu desfășoare activități concurente, în timp ce angajatorul trebuie să acorde indemnizația stabilită pe toată durata perioadei de neconcurență.
Caracteristici ale clauzei de neconcurență
Este crucial să se facă distincția între clauza de neconcurență și clauza de confidențialitate. Clauza de neconcurență devine valabilă în momentul în care contractul de muncă încetează, stabilind obligațiile angajatului de a se abține de la activități concurente și obligația angajatorului de a plăti indemnizația. Pe de altă parte, clauza de confidențialitate se aplică pe parcursul derulării contractului de muncă, chiar și în cazul suspendării acestuia.,
Codul Muncii stipulează că clauza de neconcurență își produce efectele numai în cazul în care contractul de muncă specifică activitățile interzise angajatului în eventualitatea desfacerii contractului, suma indemnizației lunare, durata aplicării, terții față de care prestarea activității este interzisă și zona geografică în care angajatul poate concura cu angajatorul.
Indemnizația de neconcurență
Conform Codului Muncii, indemnizația de neconcurență trebuie să reprezinte cel puțin 50% din media veniturilor brute salariale ale angajatului din ultimele șase luni anterioare datei încetării contractului. În cazul în care durata contractului a fost mai mică de șase luni, indemnizația se calculează pe baza veniturilor brute salariale medii pe durata contractului. Clauza de neconcurență poate fi valabilă pentru o perioadă de maximum doi ani de la data încetării contractului de muncă.
Există și circumstanțe în care clauza de neconcurență nu este aplicabilă, cum ar fi încetarea contractului de muncă în anumite situații prevăzute de lege sau concedierea din motive care nu țin de persoana angajatului.
Litigii și clauza de neconcurență
În concluzie, clauza de neconcurență este un instrument legal prin care angajatorii își protejează afacerea împotriva concurenței neloiale din partea foștilor angajați. Este important ca atât angajatorii, cât și angajații să înțeleagă drepturile și obligațiile implicate de această clauză pentru a evita eventuale conflicte juridice.
CITEȘTE ȘI: Marius Budăi anunţă că trebuie modificat Codul Muncii
Fii primul care comentează