Greva de la Electrolux, amânată

Asculta acest articol

Update: după ce conducerea Electrolux a dat în judecată sindicatul Samus, greva a fost amânată. Procedurile vor fi reluate.

Luni, 18 februarie 2019, Sorin Faur, liderul Sindicatului Liber Samus Electrolux Satu Mare ne-a declarat că în această săptămână, marţi, miercuri, joi şi vineri va fi organizată câte o grevă de avertisment de câte 2 ore atât la schimbul unu, cât şi la schimbul doi.

În lipsa unui acord cu patronatul în ceea ce priveşte revendicările salariale pe baza cărora urma să aibă loc încheierea noului contract colectiv de muncă, conflictul a fost deschis şi înregistrat luni, 11 februarie 2019. De atunci, muncitorii membri de sindicat sunt în grevă japoneză şi poartă banderole albe pe braţ ca formă de protest şi avertizare.

Concilierea dintre sindicat şi conducere la ITM

Potrivit legii, prima etapă în declanşarea unei greve în cazul neîncheierii unui contract coloectiv de muncă constă în înregistrarea conflictului la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). De aceea, joi, 14 februarie 2019, la ITM Satu Mare, a avut loc concilierea conflictului colectiv de muncă deschis de Sindicatul Liber ”Samus” Electrolux Satu Mare.
Ioan Flore, purtător de cuvânt al ITM în relaţiile cu presa, a relatat despre modul în care s-a desfăşurat concilierea. Astfel, au fost convocaţi şi s-au prezentat delegaţii celor două părţi aflate în litigiu, respectiv reprezentanţii sindicatului şi cei ai conducerii Societăţii Comerciale Electrolux SA Satu Mare.
”În cadrul discuţiilor, părţile nu au ajuns la un acord total sau la o înţelegere, relatează Ioan Flore. În aceste condiţii, legea prevede că dacă consensul nu este integral, respectiv dacă părţile nu convin integral asupra tuturor revendicărilor, aceasta se consemnează într-un proces verbal de conciliere” a spus Ioan Flore.
În continuare, cele două părţi aflate în conflict pot fie să recurgă la mediere, prin instituţia mediatorului, sau pot să recurgă la Oficiul de Mediere din cadrul Ministerului Dialogului Social. Horărârile Oficiului de Mediere devin executorii şi completează contractul colectiv de muncă.

Etapa următoare

Luni, l-am întrebat pe Sorin Faur dacă una din părţi sau ambele au solicitat medierea conflictului. Răspunsul a fost negativ, precizând că nici conducerea nu a solicitat medierea, care de altfel nu este o etapă obligatorie. ”Conflictul va fi tranşat în instanţă”, consideră Sorin Faur.
Şi repezentantul ITM ne-a spus că ”în cazul în care conducerea societăţii consideră că greva nu este legal declanşată, poate solicita instanţei de judecată, respectiv Tribunalului, să dispună sistarea grevei. Hotărârea Tribunalului poate fi atacată la Curtea de Apel, conform procedurilor judecătoreşti”, a precizat Ioan Flore.
Preşedintele de sindicat Sorin Faur are însă experienţa declanşării unui conflict în condiţii de legalitate. Astfel, vineri, a fost efectuat un sondaj în rândurile anagajaţilor cu privire la declanşarea grevei. După numărarea voturilor, 355 din totalul de 508 angajaţi şi-au dat acordul scris pentru grevă.

Revendicările sindicatului

Lipsa unui acord între sindicat şi conducere rezidă diferendele privind cuantumul revendicărilor salariale. Pe de o parte, sindicatul solicită o creştere salarială de 620 de lei brut, adică circa 350 de lei net. Pe de altă parte, conducerea a oferit o creştere salarială de doar 5%, plus un bonus de prezenţă de 150 de lei care însă poate fi pierdut dacă muncitorul lipseşte fie şi o singură zi, indiferent de motive.
Am încercat în mai multe rânduri să obţinem un punct de vedere şi din partea conducerii, dar telefonul era mereu închis.