Asculta acest articol
Guvernul României pregătește o nouă lege a salarizării unice pentru sectorul public, menită să corecteze inechitățile salariale și să stabilească un cadru de remunerare echitabil și sustenabil. Această reformă, parte din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), urmărește să creeze un sistem de salarizare corect și motivant pentru angajații din sectorul public, cu aplicare începând din semestrul al doilea al anului 2025, condiționat de reducerea deficitului bugetar sub 5% din PIB.
Modificări în calcularea sporurilor
Noua lege va aduce schimbări semnificative pentru toate categoriile profesionale din sectorul public, având ca obiectiv eliminarea discrepanțelor salariale și corelarea salariilor cu performanțele individuale. O componentă esențială a reformei este restructurarea sistemului de sporuri, cu un plafon maxim de 20% din salariul de bază pentru aceste beneficii adiționale. Totodată, se va introduce o revizuire a coeficienților de ierarhizare pentru a asigura o structură salarială mai echitabilă și transparentă, inclusiv pentru administrația locală.
Implementarea graduală a creșterilor salariale
Noua lege va fi implementată treptat, în funcție de spațiul fiscal și evoluția deficitului bugetar, creșterile salariale urmând să se întindă până în 2031. Guvernul și-a propus să reducă treptat cheltuielile cu personalul, asigurând sustenabilitatea financiară a sectorului public. Majorările vor depinde de resursele bugetare disponibile, oferind astfel flexibilitate în aplicarea măsurilor.
Introducerea criteriilor de performanță
Noua lege va introduce și criterii clare de performanță pentru angajații din sectorul public, cu scopul de a corela salariile cu rezultatele obținute. Acest sistem de evaluare va contribui la motivarea personalului și va asigura o distribuire corectă a resurselor financiare. Totodată, restructurarea sporurilor și plafonarea acestora la 20% din salariul de bază va oferi mai multă transparență și eficiență în remunerarea angajaților publici.
Concluzie
Legea salarizării unice aduce schimbări majore în sectorul public, vizând echitatea și sustenabilitatea. Cu o implementare dependentă de reducerea deficitului bugetar și aplicarea graduală a creșterilor salariale, reforma promite să elimine dezechilibrele salariale și să creeze un sistem mai transparent și motivant, bazat pe performanță.
Fii primul care comentează