Asculta acest articolAltii prefera sa lucreze in zilele de concediu si sa primeasca in schimb o suma suplimentara de bani
[singlepic id=9353 w=320 h=240 float=]
Dreptul la odihna este garantat de lege, norma juridica fiind obligatorie pentru orice angajator. Nici macar salariatul nu poate renunta la drepturile pe care legea i le confera. Desi in ultimul timp unii prefera sa lucreze in zilele de concediu si sa primeasca in schimb o suma suplimentara de bani, acest lucru este ilegal.
Concediul de odihna nu poate fi limitat, nici nu se poate renunta la el. De asemenea, zilele de concediu de odihna nu pot fi compensate prin remuneratii, ne-a informat Delia Tarlea, inspector sef al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Maramures.
Singura exceptie in care se admite a se acorda bani pentru concediul de odihna este aceea in care, la data la care contractul individual de munca inceteaza, sunt zile de concediu neefectuate. Altfel spus, daca salariatul pleaca din societate si nu poate sa-si efectueze concediul de odihna primeste contravaloarea acelor zile. Interlocutoarea a mai precizat ca in timp ce Codul Muncii prevede un minim de 20 de zile lucratoare pentru un an de activitate, Contractul Colectiv de Munca (CCM) la nivel national pe anii 2007-2010 prevede un minim de 21 zile lucratoare. Atunci cand clauzele CCM sunt mai favorabile decat cele din Codul Muncii, acestea se aplica cu prioritate. De mentionat ca salariatii nou- angajati beneficiaza de 20 de zile de concediu de odihna pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca.
Indemnizatia trebuie platita cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de inceperea concediului
Angajatorul nu poate ingradi sau refuza dreptul angajatului la efectuarea concediului de odihna. Cu toate acestea, la ITM Maramures s-au inregistrat multe reclamatii legate de acest lucru. Insa sesizarile au fost facute dupa ce salariatul a parasit unitatea, de frica repercursiunilor din partea patronilor. Insa in acest caz ei nu pot fi ajutati de inspectorii de munca singura cale de atac fiind instanta de judecata. Totusi, Delia Tarlea spune ca anagajatorii maramureseni acorda concediile de odihna salariatilor in proportie de peste 90%, chiar daca unii impun anumite restrictii legate de fractionarea lui si de perioada (multi le cer angajatilor sa-si ia concediul iarna, in perioada sarbatorilor).
Conform legii, concediul de odihna se acorda pana la sfarsitul anului calendaristic, proportional cu numarul zilelor efectiv lucrate. De regula, planificarea concediilor de odihna trebuie efectuata de catre angajator, impreuna cu sindicatul, atunci cand planificarea este colectiva sau, cu consultarea angajatului, cand planificarea este individuala, pana in luna decembrie a anului curent, pentru anul urmator . Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste si in functie de alti factori, cum ar fi< domeniul de activitate, varsta, vechimea, tipul contractului individual de munca etc. Pentru contracte individuale de munca cu program part-time durata concediului de odihna se stabileste proportional cu orele efectiv lucrate. De asemenea, pentru anumite categorii de salariati, se acorda zile de concediu de odihna suplimentare. Indemnizatia pentru concediul de odihna se calculeaza inmultind numarul zilelor de concediu cu media zilnica a veniturilor realizate, in ultimele trei luni anterioare celei in care se efectueaza concediul. Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si a indemnizatiei pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzatoare numarului de zile de concediu. Indemnizatia trebuie platita salariatului cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de inceperea concediului de odihna. Concediul poate fi acordat si fractionat, cu obligatia ca o perioada sa cuprinda cel putin 15 zile lucratoare.
Fii primul care comentează