
După ce de la 1 ianuarie 2025 au fost anulate facilităţile fiscale pentru lucrătorii din agricultură, domeniu economic în care se resimte o lipsă acută de personal calificat, dar nici cel necalificat nu-l găseşti, lucrurile par să se complice şi mai mult. Potrivit informaţiilor aduse în spaţiul public de către publicaţia Agroinfo, fermierii, crescătorii de animale sunt obligați să respecte o nouă cerință pentru a încasa subvențiile APIA pe hectar și cap animal, norma de condiționalitate socială.
Aceasta se aplică de la 1 ianuarie 2025, conform Regulamentului UE 2021/2115 care reglementează condițiile pentru plățile directe, plăți compensatorii și alte intervenții și ajutoare din agricultură. “Statele membre indică în planurile lor strategice PAC că, cel târziu de la 1 ianuarie 2025, fermierii și alţi beneficiari care primesc plăţi directe în temeiul capitolului II sau plăţi anuale în temeiul articolelor 70, 71 și 72 sunt supuși unei sancţiuni administrative dacă nu îndeplinesc cerinţele legate de condiţiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile sau nu respectă obligaţiile angajatorului care decurg din actele juridice menţionate în anexa IV.
Atunci când includ un sistem de sancţiuni administrative în planurile lor strategice PAC, astfel cum se menţionează la alineatul (1), statele membre consultă, în conformitate cu dispoziţiile lor instituţionale, partenerii sociali naţionali relevanţi reprezentând patronatul și sindicatele din sectorul agricol și respectă pe deplin autonomia acestora, precum și dreptul lor de a negocia și de a încheia acorduri colective.
Sistemul de sancţiuni administrative nu aduce atingere drepturilor și obligaţiilor partenerilor sociali în cazul în care, în conformitate cu cadrele juridice și de negociere colectivă naţionale, aceștia sunt responsabili pentru punerea în aplicare sau asigurarea respectării actelor juridice menţionate în anexa IV. Planul strategic PAC include norme referitoare la un sistem eficace și proporţional de sancţiuni administrative. Normele respective respectă cerinţele relevante prevăzute în titlul IV capitolul V din Regulamentul (UE) 2021/2116. Iată câteva aspect menţionate în documente:
Condiţiile de muncă sunt comunicate în scris („contract de muncă”) – Asigurarea faptului că încadrarea în muncă în sectorul agricol se face prin contract de muncă;
Contractul de muncă este transmis în primele șapte zile de activitate; Modificările raportului de muncă sunt comunicate sub formă de documente; Perioada de probă; Condiţii privind minima previzibilitate a muncii; Formare obligatorie; obligaţia angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor;
Obligaţiile angajatorilor în ceea ce privește evaluarea riscurilor, măsurile și echipamentele de protecţie, înregistrarea și raportarea accidentelor de muncă; Informarea lucrătorilor privind riscurile pentru securitate și sănătate și măsurile de protecţie și prevenire; Consultarea și participarea lucrătorilor la discuţiile privind toate chestiunile referitoare la securitatea și sănătatea în muncă; Angajatorul se asigură că lucrătorii beneficiază de formare adecvată privind securitatea și sănătatea.
Fii primul care comentează