Asculta acest articol
Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut în România a fost majorat la 4.050 de lei, marcând o creștere de 9,5% față de anul precedent. Această decizie este direct influențată de Directiva (UE) 2022/2041, care stabilește criterii clare pentru stabilirea unui salariu minim adecvat în toate statele membre ale Uniunii Europene.
Conform directivei europene, fiecare țară trebuie să se asigure că salariul minim brut reprezintă cel puțin 60% din salariul median și 50% din salariul mediu brut național. Scopul acestei măsuri este asigurarea unui trai decent pentru lucrători și reducerea inegalităților salariale în Uniunea Europeană.
Deși salariul minim a crescut la 4.050 de lei, acesta nu este încă suficient pentru a respecta pe deplin cerințele directivei. Cartel Alfa, una dintre cele mai importante confederații sindicale din România, a cerut deja o nouă majorare a salariului minim la peste 4.460 de lei, pentru a atinge procentul recomandat.
România se confruntă cu un deficit bugetar ridicat, estimat la 9,3% din PIB în 2024 și 2,3% în primul trimestru din 2025. În acest context, creșterea salariului minim generează presiuni suplimentare asupra finanțelor publice. Totuși, nerespectarea directivei ar putea atrage sancțiuni din partea UE, inclusiv suspendarea unor fonduri europene sau acțiuni în justiție.
Datele Eurostat arată că, în ianuarie 2025, salariul minim în România era de 814 euro/lună, plasând țara sub media UE. În plus, negocierile colective acoperă mai puțin de 80% din lucrători, iar directiva prevede necesitatea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea acestui procent.
Creșterea salariului minim este un pas important pentru alinierea României la standardele europene, însă autoritățile trebuie să găsească un echilibru între protejarea bugetului de stat și asigurarea unui trai decent pentru angajați. Directiva europeană oferă direcția, iar implementarea eficientă depinde acum de deciziile Guvernului și de colaborarea cu partenerii sociali.
Fii primul care comentează