Asculta acest articolPiața muncii este în continuă schimbare și tehnologia avansează cu pași rapizi, iar candidații pentru locurile de muncă la companii celebre din străinătate se confruntă cu noi provocări. Studii recente indică o creștere semnificativă a celor care folosesc inteligența artificială, precum ChatGPT, pentru a-și crea scrisorile de intenție. Oare aceasta este noua normă?
În căutarea locului de muncă perfect, mulți candidați simt presiunea de a completa documentele de angajare într-o manieră impecabilă. Orice persoană care și-a căutat un loc de muncă, înțelege cât de obositoare poate fi această sarcină. În special, scrisoarea de intenție, cea care trebuie să convingă într-o singură pagină, este considerată de mulți ca fiind cea mai dificilă componentă.
Un studiu al Softgarden, publicat recent de ziarul german Handelsblatt, subliniază o tendință surprinzătoare: aproape 19% dintre solicitanți au folosit inteligența artificială pentru a-și redacta scrisorile de intenție, iar alți 42% s-ar gândi să o facă.
Angajatorii de top sunt conștienți de această schimbare. Companii precum Bosch subliniază importanța unui CV bine structurat și clar. Atenția este orientată către experiența și realizările recente ale candidatului.
O firmă renumită din Germania, de consultanță în management, a renunțat de mult la cerința unei scrisori de intenție, concentrându-se pe CV-uri concise și pe experiența relevantă a candidaților. Interviul de angajare rămâne esențial, candidații fiind sfătuiți să rămână autentici și să nu se bazeze pe ajutorul inteligenței artificiale.
În contrast, scrie sursa citată, celebra companie BMW a adoptat o abordare diferită: a eliminat scrisoarea de intenție, acceptând cererile doar online și punând accent pe interviuri video și teste online pentru candidați.
În concluzie, în aceste vremuri în care inteligența artificială redefinește procesele de angajare, scrisorile de intenție tradiționale sunt în declin. Cu toate acestea, importanța autenticității și a experienței practice personale pe care candidații o pot dovedi la un interviu rămâne esențială. Orice candidat la un nou loc de muncă ar trebui să se adapteze acestei noi realități, găsind echilibrul perfect între tehnologie și interacțiunea umană.
PREMIERĂ AI 
