Asculta acest articol
Un studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP relevă că majoritatea angajaților din România, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat, nu se simt apreciați de angajatori.
Diferențe între Sectorul Public și Privat
Conform sondajului, 60% dintre angajați consideră că nu primesc recunoașterea pe care o merită la locul de muncă, iar mai mult de jumătate nu se simt motivați să își îmbunătățească performanțele profesionale. Studiul, la care au participat peste 2.000 de angajați, arată că 63% dintre angajații din sectorul public se simt mai puțin apreciați de angajatori în comparație cu cei din mediul privat.
Motivație și Temeri ale Angajaților Români
Totodată, 45% dintre angajații din sectorul privat declară că sunt „extrem de motivați” să își depășească limitele profesionale, comparativ cu doar 37% dintre cei din sectorul public. Printre principalele temeri ale angajaților se numără lipsa timpului pentru viața personală, teama de a face greșeli majore și suprasolicitarea.
Discrepanțe Salariale și Flexibilitate
În privința motivației, flexibilitatea programului și echilibrul dintre viața personală și cea profesională reprezintă factori esențiali pentru 48% dintre angajații din sectorul privat și 29% dintre cei din sectorul public. De asemenea, recunoașterea și aprecierea din partea colegilor și a conducerii sunt importante pentru 30% dintre angajați, indiferent de sectorul în care lucrează.
Sondajul mai evidențiază că regiunea București-Ilfov oferă cele mai mari salarii, cu 9% dintre angajați câștigând peste 12.000 lei lunar, iar beneficiile salariale sub așteptări reprezintă cea mai mare barieră în procesul de angajare, atât în sectorul public, cât și în cel privat.
Centrul de Formare APSAP, fondat în 2014, continuă să ofere programe de perfecționare profesională, sprijinind dezvoltarea competențelor angajaților din diverse domenii.
Fii primul care comentează