Asculta acest articolStabilirea salariilor personalului bugetar se va face doar prin legi sau hotărâri ale Guvernului și nu vor fi luate în considerare drepturi salariale stabilite prin contractele colective/individuale de muncă sau alte acte, potrivit proiectului de Hotărâre privind aplicarea legii salarizării unice. Prin contractele colective și individuale de muncă nu vor putea fi stabilite salarii sau alte drepturi de natură salarială care exced prevederile Legii-cadru nr. 330/2009. Privind personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, documentul prevede că acești angajați își păstrează în anul 2010 salariul de bază și alte drepturi de natură salarială avute în luna decembrie 2009. Aliniatul 2 din primul articol al proiectului de hotărâre prevede că la funcțiile de execuție, unde s-a redus numărul de grade sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta profesională imediat următoare celei eliminate, iar salarizarea se face cu menținerea salariilor avute la 31 decembrie 2009. Proiectul mai prevede că personalul care ocupă funcții de conducere va fi reîncadrat pe unul din cele două grade, respectiv, în cazul funcționarilor publici, pe una din cele două trepte. “Începând cu luna ianuarie 2010, personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 își păstrează salariul, solda sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare brut/brută avute la această dată, fără a fi afectate măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009 prevăzute de Legea 329/2009”, se arată în document.
Potrivit proiectului, în salariile de bază ale funcțiilor de execuție și ale funcțiilor de conducere este cuprins, în toate cazurile, sporul de vechime în muncă, în cuantumul avut în luna decembrie.
“În situația în care în cursul anului personalul de conducere și execuție îndeplinește condițiile pentru trecerea într-o altă tranșă de vechime se acordă gradația corespunzătoare tranșei de vechime prin aplicarea procentului la salariul de bază avut în luna decembrie 2009”, se arată în document. O altă prevedere din proiectul de act normativ se referă la salariul de merit, care se include în salariul de bază al persoanelor care au beneficiat de acest drept în luna decembrie a anului trecut pe o perioadă de cel mult un an de la data stabilirii acestuia în anul 2009, dar din 2010 acest drept nu se mai stabilește. Reîncadrarea cadrelor didactice din învățământ se face luând în calcul salariile de bază la data de 31 decembrie 2009.
“În toate cazurile în care drepturile salariale determinate în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea Cadru nr. 330/2009 și ale art. 2 și alin. (1) și (2) al art. 9 din prezenta hotărâre sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcția respectivă pentru luna decembrie 2009, se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să compenseze diferența, în măsura în care persoana își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Această sumă se include în salariul de bază, solda/salariul funcției de bază sau indemnizația lunară de încadrare, după caz, dar nu este luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură salarială”, arată proiectul.
Fii primul care comentează