Asculta acest articolPotrivit acestuia, patru milioane de persoane din populaţia activă a României sunt complet absente de pe piaţa muncii, iar o parte dintre acestea sunt vulnerabile.
“Lipsa acestor persoane de pe piaţa muncii mai generează un fenomen, unul pe care, iarăşi, nu-l discutăm prea mult, dar mă refer la numărul de contribuabili la bugetul de stat. Spunem foarte adesea că România are cea cea mai mică rată de colectare din PIB de 26% versus ţări europene care au 30-30 şi ceva la sută. Dacă mă întrebaţi pe mine, o mare parte din această problemă nu este nici la evaziunea fiscală, nici la cheltuielile ineficiente ale statului, deşi sunt şi acestea, nici la faptul că mulţi oameni din mediul privat nu plătesc, deşi avem şi multe cazuri de genul ăsta, ci pentru că pur şi simplu noi avem probabil 1 – 2 milioane de oameni care nu contribuie. Nu contribuie pentru că nu lucrează, nu au de unde să o facă. Dacă noi ne-am muta pe scara asta despre care vă spuneam, ca şi populaţia activă şi ocupată din România să se apropie de media regională şi să ne ducem de la 65% către 73-75%, acolo sunt două-trei puncte procentuale de colectare din PIB”, a susţinut acesta, la o conferinţă de profil, potrivit Agerpres.
Mulți dintre cei inactivi sau cu handicap și-ar putea continua activitatea
În ceea ce priveşte persoanele vulnerabile care ar putea fi integrate pe piaţa muncii, Radu Burnete atrage atenţia că România nu are cele mai potrivite politici pentru oamenii care devin inactivi sau dobândesc un handicap în timpul muncii: “Apropo de persoanele vulnerabile, ce putem face să le integrăm mai bine în câmpul muncii. Din ce vedem noi, nu cred că avem cele mai potrivite politici pentru oamenii care devin inactivi sau dobândesc un handicap în timpul muncii. Cei mai mulţi dintre aceştia cu siguranţă îşi pot continua activitatea şi nu trebuie să dispară complet din câmpul muncii, şi vedem că se întâmplă cel mai des în România în clipa de faţă: dacă dobândeşti un handicap, o dizabilitate sau vulnerabilitate se tinde să dispari complet din câmpul muncii, ceea ce nu e deloc înţelept. La fel, cred că şi mediul privat şi mediul public ar trebui să facă mai multe lucruri şi să existe mai multă consiliere pentru aceste persoane. E destul de greu de navigat în lumea asta a angajabilităţii, dacă ai o dizabilitate, şi aici cred că am putea să facem nişte eforturi comune. La fel, cred că vorbim foarte adesea despre învăţământul dual sau cum putem avea programe de ucenicie pentru tineri. Dar cred că acelaşi tip de program îl putem avea şi pentru persoanele vulnerabile şi cu dizabilităţi” .
Industriile care vor angaja cei mai mulți oameni
Directorul executiv al Patronatului Concordia a subliniat că industriile care vor angaja cei mai mulţi oameni în perioada următoare sunt cea prelucrătoare, comerţul, IT-ul, sănătatea şi asistenţa socială, dar şi HoReCa, sectoare unde pot activa şi persoanele cu dizabilităţi.
“Din estimările pe care le avem noi, uitându-ne care sunt industriile care vor angaja cei mai mulţi oameni până în 2035, să ştiţi că pe locul 1 este industria prelucrătoare, unde noi spunem că o să avem nevoie de cel puţin 500.000 de oameni în plus, în comerţ – 367.000 estimăm noi, IT – 100.000, sănătate şi asistenţă socială – 100.000, hoteluri şi restaurante – 100.000. Cu siguranţă, în aceste industrii, persoanele cu dizabilităţi sau vulnerabile pot activa. Poate că nu pot face orice lucru din aceste industrii, în special dacă vorbim de industria prelucrătoare, dar gândiţi-vă că şi aici companiile se automatizează. Una era la începutul secolului să lucrezi într-o fabrică, alta va fi să lucrezi în aceste fabrici în care nu e nici lumină. Până la urmă, trebuie doar să supervizezi nişte roboţi. Dar, din nou, şi aici cred că este nevoie de nişte programe care să poată face această conversie profesională sau să poată pregăti aceste persoane pentru aceste slujbe”, a subliniat Burnete.
El a propus să se acorde “premii”, care pot consta în facilităţi fiscale, firmelor care “fac mai multe în sensul ăsta” şi a atras atenţia că este nevoie şi de o campanie naţională de informare a angajatorilor.
