Inspectorul general si directorii de scoli vor da socoteala pentru clasele si grupele cu mai multi elevi decat prevede legea

Asculta acest articol

Printre cadrele didactice din judet se numara si 12 necalificati, in timp ce 20 de posturi sunt neocupate

[slideshow id=4747]

In cadrul unei conferinte de presa, organizata de Liviu Pop, presedintele Sindicatului Liber din Invatamant Maramures (SLI MM) a vorbit despre mitingul si marsul organizat in capitala cu prilejul Zilei Mondiale a Educatiei, la care au participat aproximativ 8.500 de cadre didactice, principalele revendicari ale dascalilor referindu-se la Legea Educatiei Nationale, care in momentul de fata este in Comisia de Invatamant a Senatului.

Liviu Pop: “FSLI si implicit SLI Maramures, nu este de acord cu asumarea acestei legi si cu adoptarea in urma unor discutii cu usile deschise nu, cu usile inchise. Ca element de noutate aceasta Lege a ~nvatamantului este blocata in comisia de invatamant a Senatului din cauza celor din universitar, a fost finalizata legea invatamantului pe preuniversitar, forma care o sa apara pe site-ul Senatului si care urmeaza sa mearga catre Plenul Senatului. S-au inceput discutiile pe statutul personalului didactic si una dintre probleme a fost cea legata de meditatii”. ~nca o problema care aduce nemultumiri in randul sindicalistilor este acela ca ministrul Educatiei, Daniel Funeriu, are mandat de la presedintele Traian Basescu sa inchida inca 1.700 de unitati de invatamant, indiferent de opozitia pe care o are de la autoritatile locale din teritoriu”.

482 de persoane sunt navetiste

La nivelul judetului Maramures a inceput o analiza a situatiei din sistemul de invatamant. “Am realizat centralizarea la doar 50 de unitati scolare din Maramures, unde exista 67 de clase si grupe cu un numar mai mare de elevi decat prevede legea, 27 de clase si grupe cu un numar mai mic decat prevede legea. Sunt 227 de clase care nu au toate manualele sau sunt uzate, 79 de corpuri de cladire cu autorizatie si 43 fara autorizatie. Avem 12 persoane necalificate si 20 de posturi neocupate. Cele 50 de unitati scolare sunt doar un sfert din unitatile din Maramures in care exista si 482 persoane navetiste, care vor plati lunar 63.628 de lei. Din punct de vedere al numarului de clase, am ridicat problema la minister, iar ministrul a spus foarte clar ca de acest aspect raspunde inspectorul scolar general si directorul unitatii de invatamant. Aceste comasari facute aiurea au dus in momentul de fata la depasirile de norme acuale si neangajari de personal”, a mai subliniat Liviu Pop.

O suta de profesori au cerut concediu fara plata

In alta ordine de idei, in cadrul intrunirii a fost prezentata si situatia concediilor fara plata a cadrelor didactice. Ioana Petreus, vicepresedinta Biroului Operativ Maramures< “Ministerul Educatiei a solicitat inspectoratelor scolare numarul distinctiilor “Gheorghe Lazar”. Elementul de noutate este acela ca s-a referit si la distinctiile “Gheorge Lazar” din 2009, cele care au ramas restante. Diferenta dintre cele doua categorii este aceea ca in dosarele din 2010 trebuia sa fie inclusa o adresa a directorului prin care acesta spunea ca sunt bani suficienti atat pentru salarii, cat si pentru plata acestor premii. In rest, au mai fost depuse cereri pentru concedii fara plata, numarul lor ridicandu-se la 100 dupa ultimul Consiliul de Administratie. Cinci dintre titulari si-au dat deja demisia”.

A fost semnat protocolul cu ITM

La nivelul judetului Maramures a fost semnat protocolul dintre CSDR si ITM, de care va raspunde Ioana Petreus. Aceasta a declarat: “Am incheiat un protocol de colaborare din partea CSDR-ului pe o perioada de 2 ani cu Inspectoratul Teritorial de Munca Maramures. In vederea realizarii scopului propus, partile convin urmatoarele< organizarea unor intalniri de lucru pentru analizarea problemelor de interes comun cu care se confrunta fiecare parte, potrivit domeniului de activitate, realizarea unui sistem eficient de informare reciproca cu privire la problemele de interes comun aparute in indeplinirea atributiilor de catre parti, precum si formularea de propuneri cu privire la masurile ce trebuie luate in vederea rezolvarii acestora, informarea angajatorilor si salariatilor privind drepturile si libertatile acestora, a obligatiilor ce decurg din legislatia muncii, informarea Inspectiei Muncii cu privire la abuzurile si ilegalitatile comise de catre angajatori, sesizarea unor accidente susceptibile de a fi accidente de munca etc”.