Asculta acest articol
Noul contract colectiv de muncă (CCM) la nivel de sector – Învăţământ 2023 intră în vigoare joi, 6 iulie, potrivit documentului semnat de liderii sindicali din Educaţie şi ministra Ligia Deca, obţinut de Edupedu.ro.
Amintim că greva generală din Educaţie a încetat pe 29 iunie după ce liderii sindicali şi ministrul Deca au semnat contractul colectiv de muncă pentru angajaţii din învăţământ. Decizia nu a fost luată prin consultarea tuturor membrilor, aşa cum anunţau sindicaliştii, ci doar de către lideri, potrivit surselor Edupedu.ro.
Ultimul contract colectiv de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial pe 24 mai 2021 şi şi-a încetat valabilitatea pe 24 aprilie 2023, potrivit organizaţiilor sindicale. Contractul nou, înregistrat miercuri, 5 iulie, la Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale, intră în vigoare şi este şi el valabil 2 ani, cu posibilitate de prelungire, după cum se arată în document.
O noutate din contract este reglementarea expresă a faptului că reducerea programului de lucru cu până la 1/2 normă, pentru angajaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până la 7 ani, nu le afectează calitatea de salariat şi vechimea integrală în învăţământ/muncă.
Noutăţile Contractului
Printre noutăţile din CCM Învăţământ Preuniversitar 2023, aşa cum anunţau sindicatele pe 29 iunie la semnare şi prezente în document:
„1. plata salariului şi a indemnizaţiei de hrană pentru angajaţii care lucrează şi în zilele libere prevăzute de lege, indiferent de numărul de ore/zile de muncă acumulate în perioada lucrată;
2. instituirea zilei de 5 Iunie ca zi nelucrătoare;
3. calcularea indemnizaţiei de concediu cu luarea în calcul a indemnizaţiei de hrană;
4. acordarea concediului de odihnă suplimentar şi personalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control (nu doar personalului didactic auxiliar şi nedidactic);
5. reglementarea expresă a faptului că, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor, perioada absenţei de la locul de muncă în condiţiile art. 152 din Codul Muncii şi perioada reglementată la art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 (perioada suspendării contractului de muncă pentru participare la grevă) se consideră perioade de activitate prestată;
6. acordarea a 2 zile (nu o zi) lucrătoare libere plătite pentru îngrijirea sănătăţii copilului – pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii, respectiv 3 zile (nu două) lucrătoare libere plătite – pentru familiile cu 3 sau mai mulţi copii;
7. acordarea a 5 zile lucrătoare libere plătite pentru salariata care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”;
8. acordarea unei zile lucrătoare libere plătite pentru donarea de sânge;
9. instituirea şi pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic/contractual încadrat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată (nu doar pentru cadrele didactice) a dreptului la concediu fără plată pe o perioadă de un an calendaristic, o dată la 10 ani de activitate în învăţământ, cu aprobarea consiliului de administraţie;
10. decontarea contravalorii dispozitivelor vizuale de corecţie (ochelari/lentile), pentru angajaţii care, în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, lucrează cu un monitor, pe baza prescripţiei medicale şi a facturii privind costul ochelarilor, conform Programului Naţional aprobat prin hotărâre a Guvernului iniţiată de Ministerul Educaţiei în termen de 3 luni de la intrarea în vigoare a contractului colectiv de muncă;
11. deducerea, pentru personalul din învăţământul preuniversitar, instituită la art. 78 alin. (2) lit. a) pct. v) din Codul fiscal – respectiv contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităţilor sportive în vederea practicării sportului şi educaţiei fizice cu scop de întreţinere, profilactic sau terapeutic, precum şi contravaloarea abonamentelor plătite de salariaţi, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană;
12. consacrarea dreptului angajaţilor care folosesc în mod obişnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durată semnificativă a timpului normal de lucru, cel puţin 50% din timpul de lucru, de a beneficia de examene medicale corespunzătoare ale ochilor şi vederii la angajare, ulterior, la intervale regulate, precum şi ori de câte ori apar tulburări de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare;
13. reglementarea posibilităţii ocupării unui post didactic auxiliar sau nedidactic vacantat, prin încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată, până la ocuparea postului prin concurs;
14. stabilirea la 12 luni (în loc de 6 luni) a perioadei de readaptare pentru salariatele/salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap;
15. reglementarea expresă a faptului că reducerea programului de lucru cu până la 1/2 normă, pentru angajaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până la 7 ani, nu le afectează calitatea de salariat şi vechimea integrală în învăţământ/muncă;
16. reglementarea expresă a faptului că angajaţii nu au obligaţia însoţirii preşcolarilor/ elevilor care fac naveta, pe mijloacele de transport în comun/microbuzele şcolare/ mijloacele de transport puse la dispoziţie de autorităţile administraţiei publice locale.
17. reglementarea programului flexibil şi a programului inegal de lucru, cu precizarea faptului că acestea nu afectează drepturile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil; etc.”.
Fii primul care comentează