Asculta acest articolUniunea Europeană aduce o schimbare semnificativă în procesul de recrutare din România, cerând firmelor să prezinte veniturile oferite în anunțurile de angajare. Această măsură urmează să fie implementată în curând.
Tendința de a afișa salariile în anunțurile de angajare a crescut în România în ultimii ani, conform datelor furnizate de Observator News. În 2023, aproximativ o treime dintre anunțurile de pe platformele online de recrutare afișau sumele salariale, dublu față de anul precedent.
Platformele de recrutare indică că aproximativ o treime din cele peste 25.000 de oferte disponibile pe o anumită platformă se bazează pe transparență în ceea ce privește salariul oferit. Joburile care prezintă salariul sunt în special în domenii precum HoReCa, turism sau transporturi.
Salariul afișat în anunțul de angajare a devenit un factor decisiv, în special în timpul pandemiei de COVID-19, când candidații erau mai reticenți în a accepta poziții în turism.
Implementarea acestei măsuri se va face pe parcursul următorilor ani conform legislației europene, care impune firmelor să facă publice salariile în funcție de numărul de angajați. Termenul limită pentru implementare nu este clar, dar se estimează că va exista o creștere semnificativă în afișarea salariilor pe măsură ce se apropie de termenul limită stabilit de Comisia Europeană.
Cu toate acestea, Codul Muncii din România promovează confidențialitatea salariilor, iar unele rețineri pot fi întâlnite în special în cazul joburilor de super specialiști sau manageri, unde discreția salarială rămâne un aspect important.
CITEȘTE ȘI: Peste un sfert dintre angajatorii din România vor acorda majorări salariale în acest an
Fii primul care comentează