Asculta acest articolÎn 2024, conform Codului Muncii și a contractului colectiv de muncă aplicabil, angajații din România au dreptul la zile libere plătite pentru anumite evenimente familiale importante. Aceste zile libere includ:
Căsătoria: Angajații au dreptul la 5 zile libere plătite pentru propriile căsătorii.
Căsătoria unui copil al salariatului: Angajații pot beneficia de 2 zile libere plătite pentru căsătoria unui copil al lor.
Nașterea unui copil: Pentru nașterea unui copil, angajații au dreptul la 5 zile libere plătite. Dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură, se adaugă 10 zile libere plătite.
În plus, în anul 2024, angajații pot beneficia de alte zile libere plătite în următoarele situații, conform contractului colectiv de muncă:
Decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor: Angajații au dreptul la 3 zile libere plătite în cazul unui astfel de deces.
Decesul bunicilor, fraților, surorilor: Se acordă 1 zi liberă plătită pentru decesul acestora.
Schimbarea locului de muncă cu mutarea domiciliului în altă localitate: Angajații pot beneficia de 5 zile libere plătite în această situație.
De asemenea, unele companii pot acorda zi liberă tuturor femeilor în Ziua Internațională a Femeii, pe 8 martie, sau oferă o zi liberă plătită pentru ziua de naștere a fiecărui angajat.
Aceste prevederi legale și contractuale sunt menite să ofere angajaților posibilitatea de a se bucura de momente importante din viața lor personală și să se adapteze la schimbări în modul lor de viață, contribuind la un echilibru între viața profesională și cea personală.
Citește și:
Fii primul care comentează